泰康团体险，东莞中小企业的首选。

 
2004年2月19日浙江都市快报中国财政版的一篇报道引起了笔者的注意:目前,一条消息让嘉兴新特纺织厂的王老板惊出了一身冷汗:公司接到美方通知,要求其产品必须达到sa8000标准.按这一标准,新特厂员工宿舍没空调,进口商就可拒绝进口其产品.那么sa8000究竟是个什么标准?我国企业如何应对?
sa8000标准的提出源于瑞士.2001年12月12日,国际有关机构发表了sa8000标准的第一个修订版,即sa8000:2001. sa8000标准是指企业在营利的同时也要承担对环境和利益相关者的责任.它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件,即赋予”市场经济以人道主义”.sa8000标准是一个通用的标准,不仅适用于发展中国家,也适用于发达国家(已推行);不仅适用于各类工商企业188bet官网入口, 也适合于公共机构;另外,sa8000标准还可以代替公司惑行业制定社会责守则.sa8000标准的主要内容包括童工,强迫劳工,安全卫生,结社自由,集体谈判权,歧视,惩罚性措施,工作时间,工资报酬及管理体系9个要素.对大多数企业来说,一旦被要求实施sa8000标准,原有的竞争优势将大打折惑不复存在.sa8000标准很有可能成为发达国家对付发展中国家的一种不合理的贸易壁垒.近年来,我国企业虽已经开始注重保护劳工,但限于客观条件,与发达国家相比,仍有很大差距.但商场上不同情弱者,外贸壁垒不说.很多务工人员也不同意,大概从04至05年开始,东莞这边慢慢出现了劳工荒,不少企业的订单,但是没人做,当时还只是一少部份工厂出现这种情况,去年和今年这种工荒尤其明显.究其主要原因,不外乎是部分工人流上了国内的长三角,大西北,打工赚了钱回了各自的家乡,各种物价上涨,但是这边工资上涨跟不上物价的涨副.打工还不如在家好等多种原因.新劳动法的出台,原材料的价格上涨.更是让不少小企业更是无以为继.只好搬迁,倒闭等收场.
人员的流失,物价的上涨,国外的次代危机,贸易壁垒,有单没人做,我们的企业如何应对,一句话,来适应他的标准,与国际接轨.从短期看,这一标准对中国产品的出口竞争有很大的不利影响,因为中国企业极少符合此标准规定的环保和劳工保护方面的要求.但是,长期看来,这一标准有很大的积极意义.这个标准将会作为一种外部强制措施,迫使中国企业在要求生产效益的同时,把各方面的保护考虑进去,尽快走向人道主义.这也有利国家的可持续发展和社会公正以及社会稳定.
当然,一个企业想留住员工,除了一个公司的企业文化,工作氛围,公司环境,最好的一个方面就是福利待遇了.这才是最直接,看得见的.目前东莞这边虽说发展有很多方面是走在了全国前例,但和国外的很多企业来比还是有很大差距.有一些工厂也是按规定给员工买了国家强制的社会保险.但对于一些商业保险买的厂家就很少了.就是买了的也是一少部份,保的也不多,有的也仅是一个噱头而已.
泰康保险有限公司自2006年获中国保监会批准经营团体保险业务以来,有赖于广大客户的信任与支持,如摩托罗拉通讯公司,联邦快递,可口可乐以及国内一些名企,大企已经成为美国友邦在中国地区员工福利保险的客户.为更好地服务东莞本地客户,我们既有对当地中小企业专门设计的<<组合计划—cebii>>,让您能简单,方便,讯速地为员工及雇提供周全的保障,也可以为中大型企”度身定制”专属于它的保障计划,让其独特的个性化需求得到充分的满足.而我们斥巨资引进的 “e_benefit”网络系统,则向有需要的进行员工保险福利管理的企业客户提供便捷,高效的网上服务,是目前国内唯一并居于全球领先地位,彰显我们对客户高素质服务诉求的用心.
人是企业无法估量的资本,188bet官网入口,人力资源是一个企业生存和发展源源不绝的动力之本.在这样一个人才高度流动的社会里,如何吸引人才,留住人才,成为每一个企业拥有可持续发展力的关键.如今,泰康团体保险部希望以细致周全的设计,专业高效的服务,帮助各公司建立起完善的员工福利保障计划,令企业掌控人才这个行业核心竞争力的源头.如有疑问,请与优秀的保险代理人杨生联系,13433681555.
今天,可能有很多目光短浅的老板不会理解,为什么还要增加这一项投资.但时间久了,你会发现,现在增加一点成本,让你的员工更有凝聚力,向心力,你的企业文化,这些待遇留住更多优秀员工,让你的企业走上可持续发展,向名企进发.对稳定社会,和谐社会做出应有的贡献.（部分内容，节选自《经济管理》在此表示感谢）